إذا كانت السلامة تهتم بمنع الحوادث وتقليل الخسائر فغالباً
ما تكون الحوادث في بيئة العمل نتيجة لسلوكيات خاطئة ولذلك من الضروري مراقبة
السلوكيات الخاطئة وتحليلها والتعامل معها لتجنب وقوع الحوادث ولضمان كفاءة نظام
السلامة لديكم وحماية الموظفين والممتلكات معا.
السلامة القائمة على السلوك (BBS) هي نهج استباقي لزيادة السلوك الآمن في منطقة العمل حيث التركيز على تقليل المخاطر والحوادث من خلال مراقبة سلوك الشخص وتحديد نتائج حدوث هذا السلوك. من خلال تحليل عواقب سلوك معين وتوفير التعزيز المناسب للسلوك المستهدف وتعتمد الفكرة على الثقة الكاملة والتعاون بين القيادة والموظفين. حيث انها تعتبر أمرًا مهمًا لأنها توفر حلولًا طويلة الأجل للقضاء على مخاطر. العمل ويعزز هذا النهج ثقافة السلامة في مكان العمل وهو أمر حيوي لتحقيق النجاح الدائم.
الخبرة: غالبا ما يحتاج الموظف الجديد الى إرشادات و توجيهات تضمن سلامته وسلامة جميع العاملين و حتى سلامة تجهيزات وموارد المؤسسة وذلك من خلال وسائل تدريب متعددة على رأسها التواجد مع زميل خبير يشرح له المخاطر بشكل عملي .
الإهمال: نتيجة عوامل متعدد يلجأ الموظف للإهمال الذي قد يؤدى الى حوادث كارثيه ولذلك يجب وضع نظام مراقبه وتحليل وعلاج
الحالة النفسية (المزاجية) : أيضا نتيجة ضغوط العمل والحياة الشخصية أحيانا تسوء حالة الموظف النفسية مما قد يؤدى الى اهمال او سلوك أجرامي متعمد
نوع العمل : بالتأكيد طبيعة العمل تؤثر على سلوك الموظف وكلما ارتفعت الطبيعة الشاقة للعمل ارتفعت المخاطر وارتفعت اهميه BBS
الجنس - رجل او سيده: اذا كان المجتمع الوظيفي مختلط فغالبا سوف تستغرق وقت لفهم السلوكيات المختلفة بين الرجال والنساء واذا كنت غير متخصص في علم الاحياء فسوف تتعجب من تصرفات الكثير من النساء في بيئة العمل لأنك اهملت الخصائص البيولوجية لهم التي تعتمد على هرمونات تتحكم في مشاعرهم بشكل ما قد تؤثر على بيئة العمل.
السن / العمر: من اهم العوامل
المؤثرة على نظام السلامة اهمال عامل العمر عند التعامل مع الموظفين فالسن غالبا
ما يشكل عامل هام في أداء الوظيفة وبالتالي تجنب وقوع حوادث بسيطة او معقده وغالبا
ما يتم ذلك حتى في اختيار فريق العمل للسلامة وأيضا وضع التسهيلات والامكانيات
المتاحة لكبار السن ومرعاه ذلك في جميع الاعمال المتوقعة .
كل ما سبق هو مجرد تنويه واشاره الى
أهمية السلوك من خلال امثله فقط لمحاور السلوك الذى قد تؤثر على السلامة بشكل عام
وكل محور له ترتيبات و إجراءات متعددة على حسب نوع ونشاط وعدد الموظفين في كل
مؤسسة وليس شرط توحيد جميع الاشتراطات في جميع المؤسسات
